خواتین: صنفی حقوق کے لیے اقوام متحدہ میں پش بیک کے خلاف مزاحمت

تعارف

صنفی حقوق کے حوالے سے دنیا بھر میں اہم پیش رفت ہوئی ہے، تاہم صنفی برابری کا حصول ابھی تک ایک چیلنج ہے۔ صنفی برابری، افراد کے مساوی حقوق اور مواقع کی فراہمی کے لیے بنیادی اصول ہے، جو نہ صرف سماجی بلکہ اقتصادی اور سیاسی نظام کی بہتری میں بھی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ اس سلسلے میں اقوام متحدہ نے اہم اقدامات اٹھائے ہیں تاکہ خواتین کو ان کے حقوق کی فراہمی یقینی بنائی جا سکے۔

اقوام متحدہ نے مختلف معاہدے اور پالیسیز متعارف کرائی ہیں جو صنفی برابری کے فروغ میں مددگار ثابت ہو سکتی ہیں۔ ان معاہدوں میں ‘کنونشن آن دی الیمینیشن آف آل فارمز آف ڈسکریمنیشن اگینسٹ ویمن’ (CEDAW) شامل ہے، جو خواتین کے خلاف ہر قسم کے امتیازات کے خاتمے کا عہد کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، ‘یو این وومن’ جیسی تنظیمیں بھی صنفی برابری کے لیے مسلسل کام کر رہی ہیں۔

موجودہ حالات میں، صنفی حقوق کے لیے اقوام متحدہ کی کوششوں کو مختلف چیلنجز کا سامنا ہے۔ بعض ممالک میں روایتی اور ثقافتی رکاوٹیں، خواتین کے حقوق کے حصول میں رکاوٹ بن رہی ہیں۔ اس کے علاوہ، سیاسی اور اقتصادی عدم استحکام بھی صنفی برابری کے راستے میں حائل ہو سکتا ہے۔

خواتین کے حقوق اور صنفی برابری کے فروغ کے لیے اقوام متحدہ کی کوششیں انتہائی اہم ہیں اور ان کا اثر عالمی سطح پر محسوس کیا جاتا ہے۔ یہ موضوع نہ صرف خواتین کی فلاح و بہبود کے لیے اہم ہے بلکہ مجموعی طور پر ایک مساوی اور متوازن معاشرے کی تشکیل میں بھی مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔

تاریخی پس منظر

خواتین کے صنفی حقوق کی جدوجہد کا آغاز صدیوں پہلے ہوا تھا، جب خواتین نے اپنے بنیادی حقوق کے لیے آواز بلند کرنا شروع کی۔ قدیم ادوار میں، مختلف ثقافتوں اور معاشروں میں خواتین کو مختلف سطروں پر حقوق سے محروم رکھا گیا، مگر انہوں نے ہمت نہیں ہاری۔

انیسویں صدی کے اواخر اور بیسویں صدی کے اوائل میں خواتین کی تحریکیں زور پکڑنے لگیں۔ اس دور میں خواتین نے ووٹ دینے کا حق، تعلیم کا حق، اور ملازمتوں میں برابری کے لیے زور دیا۔ پہلی جنگ عظیم کے بعد، ان تحریکوں نے مزید تقویت حاصل کی، اور مختلف ممالک میں خواتین کو پہلی بار ووٹ دینے کا حق ملا۔

اقوام متحدہ نے بھی خواتین کے حقوق کے لیے اہم کردار ادا کیا ہے۔ 1945 میں اقوام متحدہ کے چارٹر میں پہلی بار صنفی مساوات کی بات کی گئی۔ 1979 میں “خواتین کے خلاف ہر قسم کے امتیازی سلوک کے خاتمے کا کنونشن” (CEDAW) منظور کیا گیا، جس نے خواتین کو قانونی اور سماجی حقوق دلوانے میں اہم کردار ادا کیا۔

1995 میں بیجنگ میں منعقد ہونے والی چوتھی عالمی خواتین کانفرنس نے بھی صنفی مساوات کی جدوجہد میں ایک اہم موڑ فراہم کیا۔ اس کانفرنس نے “بیجنگ اعلامیہ” اور “عملیاتی پلیٹ فارم” کو متعارف کرایا، جو خواتین کے حقوق کی عالمی سطح پر حمایت کے لیے اہم دستاویزات ہیں۔

ان تمام کوششوں کے باوجود، خواتین کو ابھی بھی مختلف چیلنجز کا سامنا ہے۔ اقوام متحدہ کی کوششوں کے باوجود، کئی ممالک میں خواتین کے حقوق کی خلاف ورزی جاری ہے۔ لیکن خواتین کی تحریکیں اور اقوام متحدہ کی حمایت ان چیلنجز کا مقابلہ کرنے میں اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔

اقوام متحدہ کی کوششیں

اقوام متحدہ نے صنفی برابری کے فروغ اور خواتین کے حقوق کے تحفظ کے لیے متعدد معاہدے، قراردادیں، اور پروگرامز شروع کیے ہیں۔ 1945 میں اپنی تشکیل کے وقت سے ہی، اقوام متحدہ نے صنفی برابری کو اپنے مقاصد میں شامل کیا۔ 1979 میں منظور ہونے والی ‘خواتین کے خلاف ہر قسم کے امتیاز کے خاتمے کے کنونشن’ (CEDAW) اس سلسلے میں ایک اہم سنگ میل ثابت ہوا۔ CEDAW کو اکثر خواتین کے حقوق کے بین الاقوامی بل کے طور پر جانا جاتا ہے اور اس کا مقصد صنفی امتیاز کے خاتمے کے لیے قانونی اور اخلاقی معیارات قائم کرنا ہے۔

اقوام متحدہ نے 1995 میں بیجنگ میں چوتھی عالمی خواتین کانفرنس کا انعقاد بھی کیا، جو ایک اور اہم قدم تھا۔ اس کانفرنس میں ‘بیجنگ پلیٹ فارم فار ایکشن’ کی منظوری دی گئی، جس میں خواتین کی حقوق کی بھرپور حمایت کی گئی اور مختلف شعبوں میں خواتین کی شمولیت کو بڑھانے کی سفارشات پیش کی گئیں۔ اس پلیٹ فارم نے خاص طور پر تعلیم، صحت، معاشی مواقع، اور سیاسی شمولیت کے میدان میں خواتین کے حقوق کو فروغ دینے پر زور دیا۔

اقوام متحدہ کے پائیدار ترقی کے اہداف (SDGs) میں صنفی برابری کو ایک مرکزی مقام حاصل ہے۔ SDG 5 خاص طور پر صنفی برابری اور خواتین و لڑکیوں کو بااختیار بنانے پر مرکوز ہے۔ اس ہدف کے تحت، عالمی برادری نے 2030 تک خواتین اور لڑکیوں کے خلاف تمام امتیازی اور تشدد کے خاتمے کا عزم کیا ہے۔

اقوام متحدہ کا خواتین کے حقوق کے فروغ کے لیے ایک اور بڑا اقدام ‘یون ویمن’ کا قیام ہے، جو 2010 میں عمل میں آیا۔ یون ویمن کا مقصد خواتین کے حقوق کو فروغ دینا، ان کی سیاسی و اقتصادی شمولیت کو بڑھانا، اور صنفی بنیاد پر تشدد کا خاتمہ کرنا ہے۔

ان اقدامات کے ذریعے، اقوام متحدہ نے عالمی سطح پر خواتین کی حقوق کے فروغ اور صنفی برابری کے اہداف کے حصول کے لیے اہم کردار ادا کیا ہے۔ اقوام متحدہ کی یہ کوششیں نہ صرف قانونی اور پالیسی کے معیارات قائم کرتی ہیں بلکہ عملی اقدامات کے ذریعے خواتین کی زندگیوں میں حقیقی تبدیلیاں لانے کا عزم بھی رکھتی ہیں۔

پش بیک کی وجوہات

صنفی حقوق کے خلاف پش بیک کے پیچھے مختلف سیاسی، سماجی اور اقتصادی عوامل کار فرما ہوتے ہیں۔ سیاسی طور پر، کئی ممالک اور جماعتیں اپنے روایتی اور ثقافتی نظریات کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتی ہیں، جو صنفی مساوات کے خلاف ہوتے ہیں۔ یہ نظریات بعض اوقات مذہبی یا قومی شناخت کو مضبوط کرنے کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں اور صنفی حقوق کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں۔

سماجی سطح پر، پدرانہ نظام اور روایتی صنفی کرداروں کی بنیاد پر قائم معاشرتی ڈھانچے صنفی مساوات کی راہ میں رکاوٹیں کھڑی کرتے ہیں۔ ان ڈھانچوں میں عورتوں کو اکثر کمزور، ماتحت اور صرف گھریلو ذمہ داریوں تک محدود سمجھا جاتا ہے۔ یہ نظریات نہ صرف عورتوں کی صلاحیتوں کو محدود کرتے ہیں بلکہ ان کی خود مختاری اور خود اعتمادی پر بھی منفی اثرات ڈال سکتے ہیں۔

اقتصادی عوامل بھی صنفی حقوق کے خلاف پش بیک میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ عورتوں کو اکثر کم اجرت، محدود ملازمت کے مواقع اور مالیاتی خود مختاری کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ عوامل نہ صرف ان کی معاشی ترقی کی راہ میں رکاوٹ بنتے ہیں بلکہ صنفی مساوات کی کوششوں کو بھی نقصان پہنچاتے ہیں۔

مجموعی طور پر، صنفی حقوق کے خلاف پش بیک کی وجوہات سیاسی، سماجی اور اقتصادی عوامل کا مجموعہ ہیں۔ ان وجوہات کو سمجھنا اور ان کے خلاف مؤثر حکمت عملی اپنانا صنفی مساوات کے حصول کے لیے ضروری ہے۔ اقوام متحدہ اور دیگر عالمی ادارے ان عوامل کا تفصیلی جائزہ لے کر اور ان کے خلاف اقدامات کر کے صنفی حقوق کو فروغ دینے کی کوشش کر رہے ہیں۔

خواتین کی مزاحمت

اقوام متحدہ میں صنفی حقوق کے پش بیک کے خلاف خواتین کی مزاحمت ایک عالمی تحریک بن چکی ہے، جس میں مختلف تحریکیں، تنظیمیں اور شخصیات اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔ یہ مزاحمت کئی مختلف شکلوں میں سامنے آئی ہے اور اس کا مقصد خواتین کے حقوق کی حفاظت اور ان میں بہتری لانا ہے۔

سب سے پہلے تو، مختلف تحریکوں کی بات کی جائے تو می ٹو (Me Too) تحریک نے عالمی سطح پر جنسی ہراسگی اور استحصال کے خلاف آواز اٹھائی ہے۔ اس تحریک نے نہ صرف خواتین کے حقوق کی حمایت کی بلکہ ان کے خلاف ہونے والے ظلم و ستم کو بھی بے نقاب کیا۔ اس کے علاوہ، ٹائمز اپ (Times Up) تحریک نے بھی خواتین کے حقوق کے لیے آواز بلند کی اور قانونی مدد فراہم کرنے کے لیے مختلف وسائل فراہم کیے۔

خواتین کی تنظیمیں بھی اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔ مثال کے طور پر، اقوام متحدہ کی خواتین کی تنظیم یو این ویمن (UN Women) عالمی سطح پر خواتین کے حقوق کے فروغ کے لیے کام کر رہی ہے۔ یہ تنظیم مختلف منصوبوں اور پروگراموں کے ذریعے خواتین کی معاشی، سماجی، اور سیاسی حیثیت کو مضبوط کر رہی ہے۔ اس کے علاوہ، ہیومن رائٹس واچ (Human Rights Watch) اور ایمنسٹی انٹرنیشنل (Amnesty International) جیسی تنظیمیں بھی خواتین کے حقوق کی حفاظت کے لیے کام کر رہی ہیں۔

شخصیات کی بات کی جائے تو، ملالہ یوسفزئی اور گریٹا تھنبرگ جیسی نوجوان خواتین نے عالمی سطح پر خواتین کے حقوق کی حمایت میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ ملالہ نے تعلیم کے حق کے لیے اپنی جان کی قربانی دی اور گریٹا نے ماحولیاتی تبدیلی کے خلاف مہم میں خواتین کی آواز کو شامل کیا۔ اس کے علاوہ، مختلف ممالک میں خواتین سیاستدان، وکلاء، اور سماجی کارکن بھی اپنے ممالک میں خواتین کے حقوق کی حفاظت کے لیے کام کر رہی ہیں۔

خواتین کی مزاحمت کا یہ عمل جاری ہے اور یہ اس بات کی علامت ہے کہ خواتین اب کسی بھی طرح کے امتیازی سلوک کو برداشت کرنے کے لیے تیار نہیں ہیں۔ ان کی یہ کوششیں نہ صرف اقوام متحدہ میں بلکہ عالمی سطح پر بھی صنفی حقوق کے فروغ میں اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔

مثبت تبدیلیوں کی مثالیں

دنیا بھر میں صنفی برابری کی جانب مثبت تبدیلیوں کی کئی مثالیں موجود ہیں۔ ان تبدیلیوں میں مختلف معاشرتی، اقتصادی، اور قانونی عوامل کا عمل دخل ہوتا ہے۔ ایک اہم مثال نوردک ممالک کی ہے، جہاں صنفی برابری کو فروغ دینے کے لیے کئی اقدامات کیے گئے ہیں۔ ان ممالک میں خواتین کو تعلیم، صحت اور کام کے مواقع میں برابری دی جاتی ہے، جس کی وجہ سے یہاں خواتین کی شرکت میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔

آئس لینڈ میں، صنفی برابری کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہوں میں مساوات کا قانون نافذ کیا گیا ہے۔ یہ قانون تمام کمپنیوں کو مجبور کرتا ہے کہ وہ خواتین اور مردوں کو یکساں کام کے لیے مساوی تنخواہیں دیں۔ اس اقدام نے نہ صرف خواتین کی مالی حالت میں بہتری لائی ہے بلکہ صنفی امتیاز کو بھی کم کیا ہے۔

دوسری جانب، روانڈا نے بھی خواتین کی شراکت داری میں نمایاں اضافہ کیا ہے۔ یہاں کی پارلیمنٹ میں خواتین کی نمائندگی دنیا میں سب سے زیادہ ہے۔ اس کے پیچھے ایک اہم وجہ خواتین کو سیاسی میدان میں آگے بڑھنے کے مواقع فراہم کرنا ہے۔ روانڈا کی حکومت نے خواتین کو تعلیم اور صحت کے شعبوں میں بھی خاصی ترجیح دی ہے، جس کی وجہ سے یہاں معاشرتی اور اقتصادی ترقی میں بھی اضافہ ہوا ہے۔

بھارت میں، صنفی برابری کو یقینی بنانے کے لیے مختلف منصوبے شروع کیے گئے ہیں۔ “بیٹی بچاؤ، بیٹی پڑھاؤ” مہم اس سلسلے کی ایک مثال ہے، جس کا مقصد لڑکیوں کی تعلیم اور ان کی بقا کو یقینی بنانا ہے۔ اس مہم نے نہ صرف تعلیم کے میدان میں لڑکیوں کی شرکت میں اضافہ کیا ہے بلکہ ان کے حقوق کی حفاظت کے لیے بھی اہم کردار ادا کیا ہے۔

ان مثالوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ صنفی برابری کو فروغ دینے کے لیے مختلف اقدامات کیے جا سکتے ہیں۔ ان ممالک نے نہ صرف قانونی اور معاشرتی سطح پر تبدیلیاں لائیں بلکہ خواتین کو خودمختاری اور مواقع فراہم کر کے ان کی زندگی میں نمایاں بہتری لائی ہے۔

چیلنجز اور مشکلات

خواتین کے صنفی حقوق کی راہ میں متعدد چیلنجز اور مشکلات حائل ہیں جو ان کی جدوجہد کو پیچیدہ بناتے ہیں۔ معاشرتی، قانونی اور اقتصادی مسائل کی جڑیں گہری ہیں اور مختلف ثقافتی اور جغرافیائی پس منظر میں مختلف شکلیں اختیار کرتی ہیں۔ معاشرتی سطح پر، خواتین کو اکثر اپنی مرضی اور خود مختاری کے حق سے محروم رکھا جاتا ہے۔ روایتی رسم و رواج اور پدرشاہی نظام نے خواتین کو ہمیشہ دوسرے درجے کا شہری سمجھا ہے۔ اس کے نتیجے میں، متعدد مواقع پر خواتین کو تعلیم، صحت اور روزگار تک رسائی میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

قانونی محاذ پر، اگرچہ مختلف ممالک میں خواتین کے حقوق کو تحفظ فراہم کرنے والے قوانین موجود ہیں، لیکن ان قوانین کا نفاذ ایک چیلنج ہے۔ قانونی نظام میں موجود خامیاں، کمزور ادارے اور عدالتی عمل میں ہونے والی تاخیر خواتین کے مسائل کو مزید پیچیدہ بناتے ہیں۔ بعض اوقات قوانین بنائے جاتے ہیں لیکن ان پر عمل درآمد کی نوبت نہیں آتی، جس سے خواتین کے حقوق محض کاغذی رہ جاتے ہیں۔

اقتصادی سطح پر، خواتین کو مالی خود مختاری حاصل کرنے میں بھی بڑی دشواریوں کا سامنا ہے۔ اجرت میں فرق، ملازمت کے مواقع کی کمی اور کاروباری مواقع کی محدودیت جیسے مسائل خواتین کی ترقی کی راہ میں بڑی رکاوٹیں ہیں۔ خواتین کو اکثر غیر مستقل اور غیر محفوظ ملازمتوں میں کام کرنا پڑتا ہے جس سے ان کی مالی حالت مزید کمزور ہو جاتی ہے۔

ان مسائل کی موجودگی میں خواتین کو اپنے حقوق کے لیے جدوجہد کرنا ایک مشکل ترین کام ہے۔ اقوام متحدہ اور دیگر بین الاقوامی ادارے ان چیلنجز کا سامنا کرنے کے لیے مختلف اقدامات کر رہے ہیں، لیکن یہ مسائل ابھی بھی پوری طرح حل نہیں ہو سکے ہیں۔

اختتامیہ اور مستقبل کی راہیں

خواتین کے صنفی حقوق کے لیے اقوام متحدہ میں پش بیک کے خلاف مزاحمت کی کہانی ایک جاری جدوجہد کی عکاسی کرتی ہے۔ اس مضمون میں، ہم نے مختلف زاویوں سے اس مسئلے کا جائزہ لیا ہے، بشمول اقوام متحدہ کی کوششیں، عالمی اداروں کی پالیسیاں، اور خواتین کی حقوق کے حوالے سے معاصر چیلنجز۔

آگے کی راہیں واضح کرتی ہیں کہ صنفی برابری کے حصول کے لیے مسلسل کوششیں ضروری ہیں۔ اقوام متحدہ اور دیگر بین الاقوامی اداروں کو چاہیے کہ وہ خواتین کے حقوق کی حمایت میں اپنی پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو مزید مضبوط بنائیں۔ اس میں خواتین کی تعلیم، صحت، اقتصادی مواقع، اور سیاسی شرکت کے مواقع میں اضافہ شامل ہے۔

مزید برآں، قومی حکومتوں اور سول سوسائٹی کو بھی فعال کردار ادا کرنا ہوگا۔ قوانین اور قوانین کے نفاذ کے ذریعے صنفی امتیاز کے خاتمے کی کوششیں تیز کی جا سکتی ہیں۔ سول سوسائٹی کی تنظیمیں بھی خواتین کو ان کے حقوق کے بارے میں آگاہی فراہم کر سکتی ہیں اور ان کو اعتماد دے سکتی ہیں کہ وہ اپنے حق کے لیے آواز بلند کریں۔

مستقبل میں کامیاب حکمت عملی کے لیے ضروری ہے کہ مرد اور خواتین دونوں کو شامل کیا جائے، تاکہ صنفی برابری کے لیے اجتماعی کوششیں کی جا سکیں۔ اس کے علاوہ، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کو بھی استعمال کیا جا سکتا ہے تاکہ خواتین کی آواز کو زیادہ سے زیادہ سننے اور ان کے مسائل کے حل کے لیے اقدامات کیے جا سکیں۔

اقوام متحدہ کے لیے مستقبل کا لائحہ عمل یہ ہونا چاہیے کہ وہ نہ صرف اپنی موجودہ پالیسیوں کو جاری رکھے بلکہ نئی اور موثر حکمت عملیوں کو بھی اپنائے۔ اس سے نہ صرف خواتین کے حقوق کی حفاظت ہوگی بلکہ ایک منصفانہ اور متوازن معاشرے کی تشکیل میں بھی مدد ملے گی۔